ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

Форум 1С: Одинэс.Ру
Найти!

ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

DT78
31.03.2009 - 08:25
 Первый вопрос (про сменный график)так и остался не отвеченным: https://odines.ru/thread3336.html
Посмотрите, может у кого то новые идеи возникнут.
 
Вопрос №2. Как правильно выдать материальную помощь, у которой 4т.р. не облагаются НДФЛ? Я создал новое дополнительное начисление, указал код дохода - 2710 (материальная помощь), но почему то никакого эффекта. Может это спец. документом надо делать? Я через разовое начисление сделал.
 
Вопрос №3. Как правильно создать новое начисление (доплата за питание сотрудника в столовой), которое зависит от количества его подходов к раздаче (т.е. переменная величина, никак не зависит от графика и вводится каждый месяц в ручную) и некоей постоянной, которая может изменятся для всего предприятия раз в год. Меня интересует формула, так как от нее пляшется расчет суммы.
К списку тем 1 > К списку форумов

Интересные темы

odines.ru
21.11.2024 - 15:24
 Смотри также:
расчет от обратного
ЗУП8 настройка Расчетного листка
Отпуск за свой счет более 14 дней, ст. 121

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

JannyS
1 - 31.03.2009 - 08:38
 по второму вопросу:
есть РС Вычеты к доходам по НДФЛ, туда добавь новую строчку с кодом дохода и поставь вычет, или в начислении укажи не 2710, а 2760.

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

DT78
2 - 31.03.2009 - 09:06
 (1)Спасибо! Получилось:)

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

VZ
3 - 31.03.2009 - 09:48
 Привожу пост из ссылки по первому вопросу:
В ситуации, когда этот сотрудник отработал дополнительные смены (за своего напарника, который заболел) он должен за месяц получить больше чем оклад, а у меня это не получается. А у Вас?
Про ночные - в том то и фокус, что у меня берется не среднемесячное количесвто часов, а количество часов, которые отработал сотрудник за этот месяц. Это то и наталкивает меня на мысль, что что-то я не так сделал. Но что именно? Может Вы для расчета ночных создали собственное начисление, а не используете стандартное?
У вас хоть кто-то соображает в оплате труда?
Отработал за своего напарника - это как? "Вась, я поболею недельку, ты за меня поработай" - так? Так пусть "Вася" предъявляет претензии к тому, кто его попросил. С какой стати конфа будет вмешиваться в частные договоренности своих сотрудников?
Или не так? Было распоряжение администрации отработать сверхурочно (как, кстати, и положено делать по трудовому законодательству)? Тоже нет, судя по всему. Иначе бы просто завели сверхурочные.
Вот и вся суть проблемы... Сверхурочные зажали. А незаконного алгоритма в конфе нет. С какой стати... Ваше куроводство денежки зажимает, а Нуралиев совершенно даром будет ему противозаконный алгоритм вписывать?

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

orishka
4 - 31.03.2009 - 10:28
 по поводу первого вопроса.почему нельзя отработать за напарника?вид расчета Доплата за временное заместительство,описываем в плане видов расчета Основные начисления организации.Свойства описываемые начилению во многом аналогичны виду расчета Оклад по часам поэтому копируем F9 строку Оклад по часам ,заменяем наименование и код.на закладке расчеты ничего не меняем,а на закладке время настраиваються особенности учета времени по начислению-ставим флажок на дополнительные начисления в пределах нормы времени.
я конечно не уверенна ,только учусь, но это взяла с книжки Грянина Секреты профессиональной работы стр 78

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

VZ
5 - 31.03.2009 - 10:57
 (4) Эта "отработка за напарника" и есть "сверхурочная работа". Тем паче, что не вышедший на работу сотрудник никаким "напарником" не является.
Не надо словоблудием маскировать явления. Тем паче, что это не только "народное" устойчивое словообразование, но еще и вполне юридический термин. Со своим определением.

Интересные темы

odines.ru
21.11.2024 - 15:24
 Смотри также:
Количество дней отпуска для декретниц. Как считать?
Увольнение внутреннего совместителя в ЗУП
Как ввести стандартные вычеты на детей если по одному - мать одиночка а по другому нет

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

VZ
6 - 31.03.2009 - 11:24
 +5 "Чтобы правильно сделать, надо правильно мыслить. Чтобы правильно мыслить, надо правильно называть". Конфуций. Что-то около 5000 лет тому назад...
Причина большинства, чего "не получается" - неправильно сформулированная проблема.
Указанная "проблема №1", сформулированная правильно, а именно: "Сотрудник работал в свои дни отдыха, вне графика", скорее всего, до форума бы и не дошла...

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

Gaffer
7 - 31.03.2009 - 11:42
 0-DT78 >  Вопрос №3
 
Результат = КоличествоПодходов * НекаяПостоянная
где:
 
КоличествоПодходов - показатель числовой, вводится для сотрудника, ежемесячно перед расчетом зарплаты
 
НекаяПостоянная - показатель денежный, вводится для сотрудника, при кадровых изменениях
 
Вот такая формула. Каждый год делайте один документ "Ввод сведений о плановых начислениях" со всеми сотрудниками, и меняйте в нем стоимость "НекойПостоянной"

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

orishka
8 - 31.03.2009 - 12:04
 да поняла.я не права

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

DT78
9 - 01.04.2009 - 11:12
 (7)Спасибо, но есть проблема. Я тоже аналогичную формулу создал (у меня НекаяПостоянная применяется для организации, периодическая), но вот куда вписывать количество подходов к раздаче? У меня сейчас это делается в "Показателях" (точное название не помню). Это немного смущает народ. Может быть есть регламентный документ?
 
VZ, сверхурочные - это часы, отработанные сверх установленной нормы. Для работников с подобным графиком мы имеем право определять количество сверхурочных часов по итогам года, так как при сменном графике может оказаться, что в этом месяце сотрудник отработал больше месячной нормы, а в следующем меньше месячной нормы (в законодательстве нет понятия удержания за время неотработанное до полной нормы!). Так что говорить об начислении сверхурочных в данном случае не имеет место. Может быть я опять не прав?

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

ксенн
10 - 01.04.2009 - 11:30
 9-DT78 > В нашей компании похожие проблемы:) по идее, сменный график должен составляться на год вперед. То есть для сотрудника количество отработанных часов за год не должно быть больше положенного по производствнному калкндарю. Все, что сверху-есть сверурочные. далее. Если сменщик ушел на БЛ или в отпуск, то должен быть замещающий его чел. В нашем случае-это старший диспетчер. То есть при наличии сменности в конторе без замещающего нельзя. Это теория. На практике, при уходе в отпуск одного из сменщиков, сменные графики рушат на... В базе мы это не отражаем, диспечера получают обычную зарплату+доплату за ночные. Все по указке отдела кадров:(( Ну полная фигня, конечно.

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

Gaffer
11 - 01.04.2009 - 11:32
 9-DT78 > да, именно туда и вносится. Обработка "Ввод показателей схем мотивации".
Конечно, она слегка плюшевая и неудобная, но Вам никто не запрещает выстругать свою, ибо ничего сложного в ней нет

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

DT78
12 - 01.04.2009 - 11:44
 10-ксенн >А сотрудники как относятся к тому, что им работать приходиться больше из-за сдвига графика, а З/П у них остается та же? Не возмущаются? У нас возмущаются...
 
11-Gaffer >Спасибо! Мне главное было узнать, что я все делаю правильно, а тоя уже прочувствовал на себе, что если что-то в этой программе сделать не так, то потом оно все-равно где - нибудь боком вылезет:)
 
1-JannyS >Вот такой вопрос возник. В разовом начислении Код вычета приходиться указывать в ручную. Я нигде не смог найти связь между начислением ("Материальная помощь") и кодом вычета. Может так оно и надо, а может я что-то не увидел?

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

ксенн
13 - 01.04.2009 - 11:58
 12-DT78 > у нас сотрудники не возмущаются. Ибо за место держатся. но у нас не все так однозначно. То есть не один сотрудник полностью работает за другого, а частично замещающий+частично смещаются их графики сменности.
Но теоретически на время отсутствия сотрудника замещающему должны рассчитыывать з-ту за этот период по суммированному графику.

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

ксенн
14 - 01.04.2009 - 11:59
 13+путанно изложила:(( Но мой пример не есть показательный.

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

DT78
15 - 01.04.2009 - 12:03
 14-ксенн > Спасибо!

Re: ЗУП. Накопились вопросы. Посмотрите, может кто сталкивался с аналогичными проблемами

DT78
16 - 01.04.2009 - 16:00
 По первому вопросу хотелось бы направить обсуждение в нужное русло, а то речь уже пошла не о том, что меня волнует. Вся проблемма в первом вопросе заключается в том, что при начислении видов рачетов, в которох учавствует часовая тарифная ставка (доплата за ночные часы, оплата свехурочных, оплата праздничных и выходных) перерасчет оклада в часовую тарифную ставку проходит не совсем так как нужно, а именно: часовая тарифная ставка = оклад/количестов часов, отработанных в теущем месяце! При чем сдесь фактически отработанное время? И можно ли это как то поменять. Может быть у меня пробелы в знании трудового законодательства, но я считаю, что при перерасчете должна участвовать норма времени. А то несправедливость какая-то получается - чем больше отработал, тем меньше доплата за ночные. Посоветуйте - куда мне копать.
К списку тем 1 > К списку форумов

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Проблема с кадровым перемещением на определенный период Оцените порядок переноса данных в новую базу (ЗУП, 1С 8.1.) »
© 2009 Форум 1С: Одинэс.Ру