Принят на работу временно

LTanya

05.06.2009 - 03:36

Приняли на работу временно и забыли об этом. ЗУП автоматом уволил, а сотрудник продалжает трудится. Как исправить ошибку? Есть ли понятие: перезаключение трудового договора.

К списку тем

1 >

К списку форумов

Интересные темы

odines.ru

21.11.2024 - 19:10

Смотри также:
Налогообложение ФСС_НС материальной выгоды производится?
Про стандартные вычеты НДФЛ в ЗИК и ЗУП
Отпуск и вычеты НДФЛ. Расскажите как правильно?

Re: Принят на работу временно

roma n

1 - 05.06.2009 - 03:41

У тебя нет никакого перезаключения:
срок прошел
работник продолжает трудиться
работодатель не имеет возражений
=> договор считается бессрочным
===
убери дату окончания в приказе о приеме и перерасчитай

Re: Принят на работу временно

LTanya

2 - 05.06.2009 - 04:03

убрала, но он все равно считается уволенным

Re: Принят на работу временно

roma n

3 - 05.06.2009 - 04:06

где убрала?
есть приказ о приеме и приказ о приеме в организацию

Re: Принят на работу временно

LTanya

4 - 05.06.2009 - 04:14

дату по я нашла только в трудовом договоре

Re: Принят на работу временно

roma n

5 - 05.06.2009 - 04:18

открываешь форму сотрудника. Вкладка кадровые данные. В нижней части таблица - кадровые документы

Интересные темы

odines.ru

21.11.2024 - 19:10

Смотри также:
Выгрузка _изменений_ справочника "Сотрудники" стандарными средствами
Внутреннее совместительство
Как завести Дополнительный отпуск в Приказе на отпуск?

Re: Принят на работу временно

LTanya

6 - 05.06.2009 - 04:25

там отображается документ прием на работу и что? в нем нет "даты по", там только дата приема.

Re: Принят на работу временно

UV2

7 - 05.06.2009 - 04:38

(6) в документе "прием на работу" в табличном поле - настрой список и будет тебе счастье...

Re: Принят на работу временно

roma n

8 - 05.06.2009 - 04:39

(6) ты не видишь суслика, а он есть :)
Открываешь документ. В табчасти "Работники" правый клик - настройка списка
Галку для графы "по" поставь

Re: Принят на работу временно

LTanya

9 - 05.06.2009 - 04:44

Спасибо

Re: Принят на работу временно

Rom1k

10 - 05.06.2009 - 11:16

Вот кадры индустрии, блин. roma n херню советует, LTanya ведется, а потом все удивляются: "почему у нас такое наплевательское отношение к договорам и законам".
А кто из вас, деятелей, будет исправлять бумажный вариант договора?
Договор есть? Есть! Он истек? Истек! Значит надо просто составить новый. Т.е. в данном случае снова принять сотрудника на работу.
А то начинается все с малого - сначала задним числом, да еще и в одностороннем порядке, договор исправим, потом, так же задним числом, начисления подкорректируем, а потом и начинается свистопляска: то там косяк, то там сальдо лезет, то НДФЛ неправильно рассчитывается... И это только проблемы учета, а с юридической стороны будет так: пришел работяга за зарплатой, а ему говорят "Извини, родной, но ты просто так, забесплатно, на нас работал, т.к. договор с тобой закончился"

Re: Принят на работу временно

roma n

11 - 05.06.2009 - 11:25

(10) жжошь
ТК в руках держал? А читать пробовал? Рекомендую.
Особенно статью 58.
Поцитировать, чтоб не мучился?
"В  случае,  когда  ни  одна  из  сторон  не  потребовала расторжения
срочного  трудового  договора  в  связи с истечением срока его действия и
работник  продолжает  работу  после  истечения  срока  действия трудового
договора,  условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу
и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
     Трудовой  договор,  заключенный  на определенный срок при отсутствии
достаточных  к тому оснований, установленных судом, считается заключенным
на неопределенный срок."
А заодно и 79, про процедуру расторжения срочного договора:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."

Re: Принят на работу временно

Rom1k

12 - 05.06.2009 - 12:45

11-roma n > Отжигаю :)))
ТК читаю по случаю, как и сейчас почитал и сделал вывод: Да, в ст. 58 ТК РФ говориться о том, что "...трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок", также там говориться, что "В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости." но и не запрещает.
Просто я считаю, что любая корректировка документов задним числом - есть очень большая кака. И если можно без неё обойтись, то это нужно делать.
Ведь когда для решения штатной ситуации требуются админские полномочия - это говорит о недоработках либо методологии программы, либо еще чего-то.
Интересно, кто-нить знает, что на эту тему говорят методологи 1С?

Re: Принят на работу временно

roma n

13 - 05.06.2009 - 12:57

НИКАКОЙ корректировки нет. А вот заключение нового трудового договора повлечет:
- новое течение сроков дающих право на отпуск
- новое течение сроков для расчетов среднего, БЛ
Оно надо?

Re: Принят на работу временно

roma n

14 - 05.06.2009 - 12:58

+(13) или под корректировкой ты разумеешь корректировку в БД?

Re: Принят на работу временно

Rom1k

15 - 05.06.2009 - 13:00

Да, в БД

Re: Принят на работу временно

roma n

16 - 05.06.2009 - 13:02

(12) "также там говориться" - это ты не ТК читал, а чьи-то комментарии. В ТК ничего такого не говориться :)

Re: Принят на работу временно

roma n

17 - 05.06.2009 - 13:04

(15) ну не лезь в заднее число, предусмотри штатную механику. Для тиражного решения ИМХО такая механика не нужна.

Re: Принят на работу временно

Rom1k

18 - 05.06.2009 - 13:56

ладно, флуд уже пошел.
Ты прав: поможет только исправление документа приема на работу...

К списку тем

1 >

К списку форумов

Добавить новое сообщение

« Данные из отчета по ЕСН нельзя загрузить в БП?

ЗУП Как завести лишение премии? »

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение: