Принят на работу временно

LTanya

05.06.2009 - 03:36

Приняли на работу временно и забыли об этом. ЗУП автоматом уволил, а сотрудник продалжает трудится. Как исправить ошибку? Есть ли понятие: перезаключение трудового договора.

К списку тем

1 >

К списку форумов

Интересные темы

odines.ru

24.11.2024 - 22:00

Смотри также:
1c 8.0 Сообщение "Вытесняющий вид расчета вытесняется текущим"
Компенсация за задержку
Отпуск за свой счет более 14 дней, ст. 121

Re: Принят на работу временно

LTanya

9 - 05.06.2009 - 04:44

Спасибо

Re: Принят на работу временно

Rom1k

10 - 05.06.2009 - 11:16

Вот кадры индустрии, блин. roma n херню советует, LTanya ведется, а потом все удивляются: "почему у нас такое наплевательское отношение к договорам и законам".
А кто из вас, деятелей, будет исправлять бумажный вариант договора?
Договор есть? Есть! Он истек? Истек! Значит надо просто составить новый. Т.е. в данном случае снова принять сотрудника на работу.
А то начинается все с малого - сначала задним числом, да еще и в одностороннем порядке, договор исправим, потом, так же задним числом, начисления подкорректируем, а потом и начинается свистопляска: то там косяк, то там сальдо лезет, то НДФЛ неправильно рассчитывается... И это только проблемы учета, а с юридической стороны будет так: пришел работяга за зарплатой, а ему говорят "Извини, родной, но ты просто так, забесплатно, на нас работал, т.к. договор с тобой закончился"

Re: Принят на работу временно

roma n

11 - 05.06.2009 - 11:25

(10) жжошь
ТК в руках держал? А читать пробовал? Рекомендую.
Особенно статью 58.
Поцитировать, чтоб не мучился?
"В  случае,  когда  ни  одна  из  сторон  не  потребовала расторжения
срочного  трудового  договора  в  связи с истечением срока его действия и
работник  продолжает  работу  после  истечения  срока  действия трудового
договора,  условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу
и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
     Трудовой  договор,  заключенный  на определенный срок при отсутствии
достаточных  к тому оснований, установленных судом, считается заключенным
на неопределенный срок."
А заодно и 79, про процедуру расторжения срочного договора:
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника."

Re: Принят на работу временно

Rom1k

12 - 05.06.2009 - 12:45

11-roma n > Отжигаю :)))
ТК читаю по случаю, как и сейчас почитал и сделал вывод: Да, в ст. 58 ТК РФ говориться о том, что "...трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок", также там говориться, что "В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости." но и не запрещает.
Просто я считаю, что любая корректировка документов задним числом - есть очень большая кака. И если можно без неё обойтись, то это нужно делать.
Ведь когда для решения штатной ситуации требуются админские полномочия - это говорит о недоработках либо методологии программы, либо еще чего-то.
Интересно, кто-нить знает, что на эту тему говорят методологи 1С?

Re: Принят на работу временно

roma n

13 - 05.06.2009 - 12:57

НИКАКОЙ корректировки нет. А вот заключение нового трудового договора повлечет:
- новое течение сроков дающих право на отпуск
- новое течение сроков для расчетов среднего, БЛ
Оно надо?