VZ
19 - 31.07.2009 - 08:08
|
Бух говорит, что в семерке, все корректно отрабатывало - неправду говорит. В "семерке" был следующий алгоритм: 1. Вводился документ Начисление заработной платы. Этот документ вводил некую порцию обязательных видов расчета (ВР). Среди этих обязательных: По окладу/тарифу, НДФЛ, НДФЛ удержанный. Если за сотрудником были закреплены другие ВР (ежемесячная премия, доплаты, алименты, расчеты по ссуде, ets...) - вводились и они. Не расчитываясь. 2. Вводился отпуск. Он "вырезал" из рабочего времени те ВР, что зависят от календаря (По окладу/тарифу). Т.е., если отпуск продолжался до конца месяца или далее, обрезался период По окладу/тарифу; если отпуск был не до конца месяца, то ВР оклада/тарифа дублировался на "хвостик" месяца. 3. Производился расчет. Можно всех начислений. Можно не всех. 4. Производился расчет удержаний, в т.ч. НДФЛ. Вот здесь ВР НДФЛ видел только имеющиеся доходы. "Хвостик" начислений в конце месяца, если он не был расчитан - не учитывался. Применялись вычеты и т.д. и т.п. 5. Вводились и расчитывальсь выплаты (с учетом удержаний), и появлялась возможность расчета НДФЛ удержанного. 6. В конце месяца, если сотрудник выходил-таки на работу после отпуска, проводились (расчитывались) ВР "хвоста периода", пересчитывались удержания, НДФЛ (в т.ч. удержанное). Как видишь, вся это морока от того, что расчетчику предоставляется право выбора: он может расчитать весь месяц сразу (тогда "дорасчет" не потребуется), может подстраховаться, и не считать "хвостик периода"... В первом случае все будет правильно: ведь "дорасчет" просто увеличит доход, и НДФЛ соответственно увеличиться. Но поскольку добавление НДФЛ обычно меньше добавления дохода, "сальдо" будет в пользу сотрудника :) Так что просто не нужно мухлевать. Надо и зарплату считать, которая до отпуска. А после отпуска - пересчитывать. А кому сейчас легко... |