В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Форум 1С: Одинэс.Ру
Найти!

В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
05.03.2009 - 07:53
 Кадровик настаивает чтобы можно было человека в середине месяца перевести с одной должности на другую, но на 1-й должности у него была оплата по окладу по дням, а на 2-й должности уже появляется сменный график с оплатой по табелю по дням с вечерними и ночными часами, можно ли так делать в 1С именно в середине месяца или нет?
К списку тем 1 > К списку форумов

Интересные темы

odines.ru
21.11.2024 - 12:21
 Смотри также:
ОСНО+ЕНВД а на РБП как правильно
Помогите разобраться что происходит с расчетом среднего заработка.
Не прошло и полгода как вышел новый 286 релиз ЗиК

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

AlexMir
1 - 05.03.2009 - 07:59
 (0) Сменить График и Должность - пожалуйста.
А вот Систему оплаты - только с начала месяца.

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
2 - 05.03.2009 - 09:33
 Так в том то и дело, кадровик говорит "Ваша 1С не соответствует действующему законодательству"

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

AlexMir
3 - 05.03.2009 - 09:58
 (2) Где в законодательстве упоминается Система оплаты: по табелю/без табеля? Это внутренняя особенность 1С и только.
Отдел кадров устанавливает оклад, ставку, должность и т.п., как установлено в трудовом договоре с сотрудником. Ну и пожалуйста.
А вот Систему оплаты выбирает расчетчик, как ему удобнее: с табелем или без.

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
4 - 05.03.2009 - 12:28
 (3) Так что же мне делать в моём случае, человек уволился в середине месяца, на его место переводится другой человек, чтобы небыло разрыва по сменам, и некого не волнует что он раньше был контроллер КПП, а теперь стал сторожем с вечерними и ночными часами, как зарплату ему закрывать?

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

VZ
5 - 05.03.2009 - 13:26
 Ручками. Переводи с начала месяца, а в месяц "переходящий" заведите сумму ручками.

Интересные темы

odines.ru
21.11.2024 - 12:21
 Смотри также:
Ставлю ЗиК 286 (вычеты вручную меняли на 285)...
Больничный на ребенка
ЗиК Вычеты

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
6 - 06.03.2009 - 09:29
 (5) Т.е. я сначала месяца переведу человека на оплату по табелю со сменными календарями, а в табеле вручную проставлю "восьмерки" за тот период, который он отработал на старой должности?

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

VZ
7 - 06.03.2009 - 10:18
 Угу.
Вообще-то, при суммированном учете рабочего времени еще можно определить, отработал ли человек положенное время полностью (особенно, если учетный период равен месяцу), но беда в том, что график, предназначенный именно для суммированного учета, применяется не по назначению. Как в сабже ;) Врет кадровик: это не ЗиК "не соответствует законодательству", это принятая организация труда не соответствует законодательству.
Врет, врет, не сомневайся :)

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Тёмный
8 - 06.03.2009 - 11:09
 э... а собственно я не понял в чем вообще трудности... ну, допустим,
имеем текущий расчетный период в середине которого сотрудника перебросили с окладной системы оплаты труда на табельную. далее, при полученнии распоряжения начальства, что в текущем месяце сотрудник, еще не имевший перевода ыв другое подразделение, попал на таблированный учет - переводим его на систему оплаты труда "по табелю" и до дня реального перевода на "сменный график" просто отбиваем в табеле часы по стандарту, чтоб сумма оплаты и часов "не рвала" с табелем. А когда реальный перевод на новое подразделение происходит, то и табель начинает заполнятся реальными часами по сменному графику... А законодательство желающих нарушать нет.

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

VZ
9 - 06.03.2009 - 11:47
 А законодательство желающих нарушать нет - да брось :))
Вот в данном случае: контролер КПП стал сторожем (4). Пропусти мимо ушей о "вечерних" часах - кадровик, разумеется, ТК никогда не брал в руки, и не знает, что "вечерних" часов в законодателстве нет. Бог с ним. Смотрим основное.
Почему, собственно, не используется график, а? Ну почему, откровенно? Подмены? Еще откровенней, пожалуйста: что такое "подмена"? Где прочитать?
Нигде. Ибо этим застенчивым словом означают "доработай за пропущенные по болезни дни". Т.е., ты пропустил дни по болезни? За тебя поработает другой без оплаты сверхурочных часов, а потом ты поработаешь за него тоже без оплаты сверурочных.
Это не "подмена". Это обычнейшая "работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" для "продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва" (ст. 99. "Сверхурочная работа", Глава 15. Общие положения. ТК).
Вот чтобы не платить сверурочные, и придумали хитрое слово "подмена". И именно из-за этих "подмен" никак не получается применить обычнейший сменный график. С указанием часов, в т.ч. ночных.
 
А ты говоришь "Павлины....".

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
10 - 06.03.2009 - 11:58
 Ну вопервых "вечерние часы" отражены в положении об оплате труда на предприятии, т.е. это личное дело работодателя, оплачивать вечерние часы или нет и какой процент надбавки за это устанавливать, вовторых подмены никакой нет, просто человек уволился, и чтобы не брать нового человека, по согласованию со вторым его переводят с одной должности на другую, со всеми вытекающими из этого последствиями

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Тёмный
11 - 06.03.2009 - 12:01
 (10) перебей ему ситему оплаты с начала месяца где будет переовад фактическийЮ, как я написал в (8)

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

VZ
12 - 06.03.2009 - 12:03
 (10) Да я насчет "вечерних" и не напрягаюсь :) Хотите устанавливать - на здоровье. Табель-то причем? Ты же хочешь непременно табель? График - никак, да?
Вот об этом и пост (9): почему "никак". Надо замаскировать неуплату сверурочных. Сделать вид, что "по графику" - никак, "производственная необходимость".

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
13 - 06.03.2009 - 12:18
 (12) Не совсем понял что значит Табель и График, я создал календари для сменьщиков, назначил им календари, общий, вечерний и ночной, система оплаты "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)", потом при начислении зарплаты на сторожей делаем "Табель отработанного времени" и заполняем его согласно установленных календарей, или мы что то не так делаем?

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Тёмный
14 - 06.03.2009 - 12:25
 (13)да все так... просто в условиях неудавшегося совпадения почасовки (от которой будет зависет расчет суммы начислений "Оклад по табелю" или как он там еще называется, вы можете произвольно скорректировать нужную вам почасовку ручками, ессстественно, уже после заполнения по автомату на основании данных календарей и графиков.

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Denya
15 - 06.03.2009 - 12:54
 А как быть в случае, если человек не уволился, а просто ушел в отпуск, а на время отпуска его замещает другой, потом когда первый вернется из отпуска, нужно будет по второму с начала следующего месяца опять вернуть ему простую оплату по окладу, да?

Re: В середине месяца с оплаты по окладу на оплату по табелю ?

Тёмный
16 - 06.03.2009 - 13:01
 ну вэтом случае все-таки надо просчитать сумму за совмещение как бы... это самое простое ификсированным ввести. А если нет, то потенциальных "заместителей" вместе с замещаемыми надо держать на одной системе оплаты. Собственно при наличии стандартного графика, табель - это вовсе не проблема - стандартно в табель прописываются 8-ки в момент подстановки сотров в него.
К списку тем 1 > К списку форумов

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Перерасчет окладов по предприятию Помогите разобраться с надбавками за ночные часы, в ЗиК 286! »
© 2009 Форум 1С: Одинэс.Ру