Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Паломник

27.03.2009 - 08:05

Каким документом провести данный вид начисление, если предприятие не может предоставить сотруднице легкий труд. Конфигурация базовая так что не предлогать ее изменить.

Интересные темы

odines.ru

26.04.2024 - 10:51

Смотри также:
Не вводится запись ЖР
Вычеты в зик
Не прошло и полгода как вышел новый 286 релиз ЗиК

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

roma n

1 - 27.03.2009 - 08:08

Приказ на оплату по среднему. С видом, например, командировка

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Гена

2 - 27.03.2009 - 08:10

в базовой не ведут зарплату

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Паломник

3 - 27.03.2009 - 08:10

А если расчетчице это не пойдет ?

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

AlexMir

4 - 27.03.2009 - 08:19

(3) Перевести ее на легкий труд. Мыть полы.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Паломник

5 - 27.03.2009 - 08:31

В том то и дело, что ей не могут предоставить легкий труд и не могут перевести на легкий труд.
И при этом ее средний заработок должен сохраниться. Да не могут перевести на мытье полов так как уборщица есть.

Интересные темы

odines.ru

26.04.2024 - 10:51

Смотри также:
Автоматом начисляетсяв возврат подоходного ???
Выплаты уволенному сотру
Разные суммы в Своде проводок и Сводной карточке учета ЕСН

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Гена

6 - 27.03.2009 - 08:36

лучше - исполнение гос и общест обязанностей

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

AlexMir

7 - 27.03.2009 - 08:36

(4) Я имел в виду расчетчицу. :-)
Если предприятие не имеет возможности предоставить легкий труд - сотрудница сидит дома и получает оплату по среднему заработку.
В ЗиКе это оформляется Приказом на работу по среднему. Как заполнить реквизит Событие - не важно. Не нравится Командировка, пусть будут Гособязанности.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

8 - 27.03.2009 - 08:37

Все просто. Определяют величину среднего заработка. При помощи того же документа "оплата по среднему". Документ можно не записывать и не проводить: достаточно полученного расчета.
Затем делаем кадрОвое перемещение, где указываем оклад, равный полученному ранее значению.
Одновременно с той же самой даты снимаем ей всяческие надбавки (они уже вошли в "среднюю").
Величина начислений будет равна "средней" при полностью отработанном месяце, или пропорционально отработанным рабочим дням, как и требуется.
Все.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

roma n

9 - 27.03.2009 - 08:40

(8) потом про средний для БЛ и отпуска по уходу не вспомнят...

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

10 - 27.03.2009 - 08:42

+(8) Это, разумеется, для работающих. Не может - см.(7).
Насчет "не пойдет". Тебе нужно как надо, или твоя главная задача не огорчить расчетчицу?
Интересно, а твой директор (который, кстати, платит деньги именно тебе) в курсе твоих предпочтений?

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

AlexMir

11 - 27.03.2009 - 08:42

(8) Не кошерно. Сотрудница сидит дома, а время отработанное. Изменение оклада отобразится в Т-2, а на каком основании? Где дополнение к ТД?
Только Оплата по среднему. С исключением периода в последующем больничном.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

12 - 27.03.2009 - 08:49

(9) Рома, именно про БЛ и всевозможные отпуска я и помнил. Ибо, если оформлять этот самый "средний заработок" документом оплаты по среднему, то будет:
1. Не будет учитываться реальное рабочее время. А дОлжно...
2. Этот период оплаты "по среднему" вылетит из периода расчета оплаты БЛ и отпуска. А не дОлжно...

Исключая, разумеется, вариант (7), когда "сидит дома". Тогда, действительно, надо применять именно документ оплаты по среднему. И, может, вовсе не "командировка", а простой по вине работодателя" - ведь он не может обеспечить ее работой, так?

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Паломник

13 - 27.03.2009 - 09:13

Но получается так.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

AlexMir

14 - 27.03.2009 - 09:17

(12) Нет, Простой не пойдет. 2/3 от среднего, а нужно по среднему.
А работодатель и не обещал легкого труда. И не собирался его предоставлять. Какая тут "вина работодателя"?

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Паломник

15 - 27.03.2009 - 09:20

Тогда как, правомерность тоже нужно сохранить.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

16 - 27.03.2009 - 09:21

Читать как "Не получается так"? Что тогда "не получается"? Оформить документ оплаты по среднему (если дома сидит)? Оформить кадровое перемещение (если нашли работу)?
Или расчетчица дует губки и кривиться?
Тогда пошли ее в ...сад, и пусть делает, как ей хочется. С последствиями. Её последствиями.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

17 - 27.03.2009 - 09:26

(14) Пойдет-пойдет... "По среднему" - это если работает. А если сидит дома - это простой.
Почему вина работодателя? Потомушто он был обязан перевести на легкий труд. Но не сумел. А причины "не сумел" - это его личное горе. Ума не хватило, не смог найти занятие, не захотел шевелить задницей - это все есть вина работодателя. А не форс-мажор. Форс мажер - это ядерная война, извержение вулкана, наводнение и прочее такое.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Паломник

18 - 27.03.2009 - 09:27

Какое основание поставить в документе оплаты по среднему.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

19 - 27.03.2009 - 09:30

+17 заменить "не сумел" на "не сделал". Так точнее будет.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

20 - 27.03.2009 - 09:34

(18) Так ты пришел к какому выводу: именно "оплата по среднему" или таки сотрудница будет работать?
В последнем случае применять "оплату по среднему" нельзя - сотрудник работает.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

roma n

21 - 27.03.2009 - 09:55

20-VZ >
я таки думаю, что сотрудница НЕ работает, иначе вопрос бы звучал несколько иначе. ИМХО. Только вот обижать (2/3) не надо
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя"

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

22 - 27.03.2009 - 10:13

21-roma n > "беременной женщине" - и где в сабже есть слово "беременность"? Или в последующих пояснениях от автора?
Есть "перевод на легкий труд". Из него и исходил.
Опять же: "До предоставления ... другой работы" - т.е., с момента этого самого предоставления опять имеем кадрОвое перемещение.
И никак иначе.
Потомушто работа есть работа: и оплата по труду, и соблюдение рабочего графика, и оплаты празничных, сверхурочных, ночных (если можно) - все это действует и применяется. И входит в расчет дальнейших "средних" вместе со временем. Какой размер - дело следующее. Как считается - по времени или по числу сколоченных табуретов - опять дело следующее...
Потомушто ТК.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

roma n

23 - 27.03.2009 - 10:18

22-VZ > хм... согласен. Толковать сабж можно и так и этак. Может и 182. С этого угла как-то не смотрел

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

roma n

24 - 27.03.2009 - 10:25

Ау, Паломник, ты где? Правовое основание 182 ТК? Или 254?
А то насоветуем... как-бы телега боком не поехала.

Re: Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

25 - 27.03.2009 - 10:31

Насоветум по данной им информации. Ее качество - его головная боль. И последствия - его личное горе.

Оплата по среднему на основания справки о переводе на легкий труд

Форум 1С: Одинэс.Ру