|
VZ
7 - 14.05.2009 - 10:25
|
(6) Значицца, так. "Суточными" (точное определение: "расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)") не являются оплатой труда. Это - возмещение расходов сотрудника. И, как возмещение расходов, никак не может быть доходом. Следовательно, никак не может быть объектом налогообложения. А так же объектом всяческих сборов, базу которых образуют выплаты работникам.
Потому эти затраты предприятия, направленные на возмещение расходов сотрудника, никак не предназначены отражаться в ЗиКе. И вообще эти затраты не имеют отношения к счету 70. К счетам 20...26, 44 - да, имеют. К 91.2 тоже могут иметь отношение, только для справедливости и во имя искоренения бардака не худо их украсить дополнением в виде 70/73 со ссылкой на начальника подразделения.
Теперь обратим взор на то место, где спина теряет свое благородное название...
А именно на "суточные". Чтоб они являлись таковыми по сути, требуется всего-то ничего: величина этих самых суточных должна быть прописана в локальном нормативном акте. Это необходимо и достаточно.
Еще одна тонкость: эти затраты предприятия входят (в случае обоснованности этих затрат) в расчеты по налогу на прибыль. НО!! В строго определенном размере. Лишнее - относим напрямую на 91.2...
Опять же, это "лишнее" сотрудника не касаемо. И не касаемо всех "зарплатных" налогов.
Еще что может быть: никаких локальных нормативных актов нет, а босс отсыпывает "сутошные" от своих щедрот. По своим "понятиям". Так вот, это не "суточные". Можете назвать это милостыней, "на чай", как угодно, но "суточными" в том значении, что описано в Законе эти начисления не являются.
А являются доходом сотрудника. Со всеми налоговыми последствиями (НДФЛ). Поро ЕСН здесь опять-таки, речи быть не может, потомушто щедрость не входит в число причин, уменьшающими налоговую базу по прибыли. |