Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Mikki2444

13.05.2009 - 11:58

Добрый день!
Ситуация: Кадровик в нашей организации заполняет документы "Отсутствие на работе организаций", бухгалтер-расчетчик заполняет примерно аналогичный по составу реквизитов документ "Невыходы в организациях". Эти два документа двигают различные регистры. Каждый месяц одна и та же песня: кадровик что то не занес, не сделал возврат на работу и т.д.

Далее песня продолжается: Бухгалтер-расчетчик каждый месяц мучается и фактически повторяет работу кадровика, так как ему надо внести данные в документ "Невыходы..", допустим, об отпусках без сохранения зарплаты (сейчас в кризис их очень много), плюс ко всему, по ходу дела, переделывает косяки кадровика...

Вопрос: Возникали ли у кого мысли, а может и решения, как избежать тройной, фактически, работы. Можно пошутить по поводу того, что надо поменять кадровика, но не ошибается тот, кто не работает.

Сделать ввод на основании? Засунуть движения регистров, допустим, кадрового учета в "Невыходы...", делаемые бухгалтером? Вообще зачем 1С так все усложнило? Неужели нельзя было сделать механизм попроще? Или есть более глубокий смысл всего этого, мне непонятный? Подскажите, плиз...

К списку тем

К списку форумов

Интересные темы

odines.ru

23.11.2024 - 08:00

Смотри также:
Перечисление зарплаты на карточки
Ставка и оклад. Есть ли между ними связь?
БУХ 8.1. НЕ закрывается 91 счёт, в чём причина?

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

roma n

1 - 13.05.2009 - 12:05

Есть более глубокий смысл. Разделение контуров учета. Задача управления персоналом и задача расчета ЗП относительно слабо взаимосвязаны. На новый лад повторяется песня с Фин/Упр/Общ учетом в комплексной
Хотели как лучше...

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Mikki2444

2 - 13.05.2009 - 12:12

Понятно, но вариант упрощения всего этого, как написано в вопросе, возможен? Стоит попытаться или сказать им всем типа: "Ничего сделать нельзя". А то каждый месяц кадровик и бухгалтер ищут недостающие приказы, ругаются, клянут 1С, и естественно, меня, заставляя хоть что нибудь сделать. Запарили...

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Mikki2444

3 - 13.05.2009 - 12:16

Дело в том, что опыта в 8 -ке у меня маловато. Недостаточно понятны еще некоторые механизмы, где и как оно (т.е. изменения) вылезут, каким боком, поэтому и прошу совета...

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

roma n

4 - 13.05.2009 - 12:25

Бачили очи шо куповали.
Какие ваши проблемы решает типовая ЗУП, которые не решает типовая же ЗиК?
ЗЫ про "стОит попытаться" - ХЗ. Если уж будеш менять - обрати внимание на подписки на события (см в БП РеализацияТоваровИУслуг+СчетФактураВыданный как организоаны). Может быть удастся избежать модификации объектов

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Mikki2444

5 - 13.05.2009 - 12:31

В том то и дело, что была у нас конфа "Зарплата производственного предприятия" Раруса что ли на 7-ке, но продвинутый дир настоял на переход на 8-ку. Теперь и мучаемся. А контора строительная. Подлаживаю как могу под специфику, блин. А за совет спасибо!

Интересные темы

odines.ru

23.11.2024 - 08:00

Смотри также:
Увольнение внутреннего совместителя в ЗУП
Компенсация за задержку
В 7.7 проблем с этим не было...

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Rom1k

6 - 31.05.2009 - 00:04

В ЗУПе есть специальная обработка, называется "Анализ неявок", которая позволяет на основании введенных кадровых документов произвести заполнение расчетных. Плюс к этому она позволяет произвести сопоставление кадровых и расчетных документов, для выявления расхождений. Посмотрите, поиграйтесь...

Re: Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Тёмный

7 - 31.05.2009 - 05:36

в ЗУП только с этим Анализом неявок и можно поиграться, не более того.
Тем не менее, совершенно непонятно в сабже, кто будет играться с анализом неявок первым, а кто - вторым. Т.е. когда кадровик достоверно отразил все неявки - расчетчик проведет свою сторону, это нормальный подход. Но когда у расчетчика событий (неявок разных и их периодов) больше и они не совпадают с тем, что кадровик навводил? Вообще-то кадровая часть сделана таким образом, что кроме документов прием/перемещение/увольнение, которые можно и расчетчиком проводить, никоим образом не влияет она на состояние расчетов с персоналом.