Переход на 4-х дневку

Форум 1С: Одинэс.Ру
Найти!

Переход на 4-х дневку

rebus
05.05.2009 - 03:02
 Если кто переходил с 5-ти дневки на 4-х дневку, какие изменения-добавления нужно сделать в проге для корректного учета?
- новый график работы добавлять?
- через "Невыходы в Организациях", каждую пятницу?
- ...
К списку тем 1 > К списку форумов

Интересные темы

odines.ru
23.11.2024 - 07:55
 Смотри также:
В 7.7 проблем с этим не было...
Отчисления в ПФР для нерезидента.
ЗУП: 2-НДФЛ, раздел 4.1. Умышленная "ошибка" 1С или нет ?

Re: Переход на 4-х дневку

roma n
13 - 07.05.2009 - 09:35
 12-rebus >
ой ли? работник не идет на сделку с работодателем. Где выгоды 74?

Re: Переход на 4-х дневку

rebus
14 - 07.05.2009 - 09:44
 ВЫГОДА В компромисе с работодателем! Не плюй в колодец....
Я так понимаю, 93-ю статью не применяют т.к. необходимо с кажним работником "добровольно" заключить договор. Лишняя морока.
Вот нврыл - обратите внимание на первый ответ, сие есть ответ без ответа - дпломатия блин.
 
«Кадровое дело» / № 5 май 2009 / Условия труда
Анна ВАСЕНИНА
издатель, главный редактор журнала «Кадровое дело»
вопрос
Прокомментируйте, пожалуйста, мое понимание закона: согласно статье 74 Трудового кодекса финансовые затруднения компании в связи с кризисом не могут быть приравнены к изменениям организационных или технологических условий труда. Поэтому перевести по этой причине сотрудников на режим неполной занятости нельзя. Однако статья 93 Трудового кодекса допускает по причине того же кризиса устанавливать такой режим на любой срок (если обе стороны трудового договора на это согласны). Права ли я?
ответ
Вы правы в том, что если оснований для введения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) у вас не имеется, то устанавливать такой режим нельзя. В противном случае он будет отменен как незаконный, а работодатель может понести за это штрафные санкции.
 
По соглашению сторон, действительно, можно устанавливать неполную занятость в любое время и на любой срок (ст. 93 ТК РФ). Но здесь важно помнить следующее: волеизъявление каждого сотрудника работать в таком режиме должно быть добровольным. Если же вы (по причине кризиса) предложите работникам компании (массово) заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении им неполного рабочего времени, а они, боясь потерять работу, согласятся на это, то в таком случае существует риск судебного разбирательства. Ведь работники теряют в оплате. И если кто-либо из них, впоследствии, обратится в суд, то, скорее всего, суд вынесет решение в их пользу.

Re: Переход на 4-х дневку

roma n
15 - 07.05.2009 - 10:00
 14-rebus >
Не передергивай: вопрос звучал "в чем выгода 74?" а не "в чем невыгода отказа от соглашения по 93?"
На счет "не плюй в колодец": а ты взгляни на это малость под другим углом. Ведь это работодатель хочет в тот колодец наплевать - это его, работодателя, отношение к работникам, это он, работодатель, пытается решить свои финансовые проблемы за счет экономии на работниках. Чего он не желает сократить численность? Ась? Заботится о сохранении рабочих мест? Если сотр такую заботу почует (а он её почует, не боись) он соглашение подпишет.

Re: Переход на 4-х дневку

VZ
16 - 07.05.2009 - 10:02
 (14) Не "дипломатия", а вполне вменяемый ответ. А вот в (6) - откровеннейшее вранье. Расчитанное на то, что поверят с раскрытым ртом, и не будут читать.
А на самом деле, в ст.74 даже слов таких нет: "инициатива работодателя". Во всем ТК эти слова применяются при безусловном праве работодателя на те или иные решения. И применение этих слов при ссылке на данную статью (без необходимого пояснения, или хотя бы оговорок) есть ложь.
Мне вот лично очень не нравится, когда меня заочно принимают за доверчевого придурка...

Re: Переход на 4-х дневку

Гена
17 - 07.05.2009 - 10:27
 хм... а в этом НС что-то есть...
согласитесь, что грустновато когда последующий отпуск опирается частью расчётных 12 месяцев на уменьшенную не по своей воле зарплату...
 
а так - может и сработать в Постановлении 922 п.5:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
...е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
тогда может прокатить и почти нормальный полный отпуск из заработка до перевода на режим неполного рабочего времени и неполного знаменателя за счёт выкидывания НС...

Интересные темы

odines.ru
23.11.2024 - 07:55
 Смотри также:
Отпуск и вычеты НДФЛ. Расскажите как правильно?
Переход на 4-х дневку
СЗВ-4-1.Стаж с льготным периодом не прерывается обычным стажем при отпуске без сохранения з/п

Re: Переход на 4-х дневку

roma n
18 - 07.05.2009 - 11:10
 Судя по формулировке НС должно ставиться в том числе и в дни, когда сотрудник работал в период с установленным режимом сокращенного рабочего времени. Например при сокращенной продолжительности рабочего дня (смены). Так что ИМХО знаменатель не изменится :(

Re: Переход на 4-х дневку

Гена
19 - 07.05.2009 - 11:14
 как раз изменится - я выкину все НС как с 0, так и с 6, например

Re: Переход на 4-х дневку

roma n
20 - 07.05.2009 - 11:24
 "так и с 6" - в этот день работник не освобождался от работы. Или он был освобожден, но по собственной дурости 6 часов пахал?
Правда там есть ещё "ЛЧ". В обчем тема стоит того, чтоб её покурить...

Re: Переход на 4-х дневку

rebus
21 - 09.05.2009 - 12:40
 (16) VZ -<<Мне вот лично очень не нравится, когда меня заочно принимают за доверчевого придурка...>>
 
ОК, будут принимать за недоверчевого, только и всего...
Весь (6) мнение исключительно профессионалов, а не мое, ссылку на статью давать не буду, во избежание ответной истерики. :)

Re: Переход на 4-х дневку

aka AMIGO
22 - 09.05.2009 - 17:08
 Ведь работники теряют в оплате. И если кто-либо из них, впоследствии, обратится в суд, то, скорее всего, суд вынесет решение в их пользу.
 
позвольте посомневаться. При капитализме все законы должны быть и есть капиталистические, т.е. забота о предпринимателе у государства - на первом месте.
 
Закон о всеобщей и полной занятости канул в прошлое. Не верите? - а зачем тогда в самом начале перестройки организованы центры занятости, биржи труда, и прочие капатрибуты?
 
за что боролись работодатели? за то, чтобы существовала безработица, чтобы эксплуатировать чужой труд, чтобы спокойно увольнять работников в любом количестве, если дела не идут..
 
Будьте уверены: суд вынесет решение в пользу работодателя. А государство поможет ему субсидиями избежать последствий кризиса.
 
Кому из выкинутых с работы помогло государство? И шла-ли речь о помощи безработным? Хотя, да! на бирже вроде платят пособие по безработице. Знаете, сколько получает безработный? 850 рублей. Приятного аппетита.
 
Воспомощенствование бедным предпринимателям, попавшим в кризис, несколько больше.. Но о фактической сумме государство стыдливо умалчивает.
 
ЗЫ. на предприятии, где работаю, 4-дневка. УПП настроил, как положено, при расчетах оклад отслюнивается в пользу работодателя исправно, а вот Табель насчет букв по пятницам - не проверял. К сожалению, дома нет 8-рочного ключа, потому проверку отложу до вторника..
Вопрос, конечно, интересный.. Если принять во внимание, что работник работодателю - первейший враг.. и наоборот.
К списку тем 1 > К списку форумов

Добавить новое сообщение

Ваше имя:
Тема сообщения:
Сообщение:
« Исправление доходов для налоговой карточки Не могу обновить конфигурацию. »
© 2009 Форум 1С: Одинэс.Ру