Как правильно оформить совместителя на полставки?

solaris_v

12.03.2009 - 08:10

Сразу оговорюсь, такая тема уже поднималась на старом форуме http://www.kuban.ru/forum_new/forum9/arhiv/287100.html,
но решения там озвученные не работают.
У меня есть сотры на полставки. Делаю им прием на работу, проставляю график работы "сокращенный" (20 часов в неделю + галка Сокращенное рабочее время) в доке прием ставлю полный оклад, Оклад по часам, Тарифная ставка месячнаяк.
Программа делает мне полный оклад. Можно конечно пол з/п поставить, но тогда зачем все напряжения со штаткой и пр.?

К списку тем

1 >

К списку форумов

Интересные темы

odines.ru

21.11.2024 - 16:47

Смотри также:
Отпуск за свой счет более 14 дней, ст. 121
Новые релизы ЗУПа сломали стандартный отчет по налогам и взносам
ФСС_НС

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

solaris_v

2 - 12.03.2009 - 08:38

(1) Только что попробовал. Оклад полный крафик 01-АУП (полный). Расчет дает полное количество часов и полный оклад начисляет.

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

AlexMir

3 - 12.03.2009 - 08:41

Ставку 0.5 поставил?

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

solaris_v

4 - 12.03.2009 - 08:45

(2) Обязательно в документе Прием на работу в организацию.

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

AlexMir

5 - 12.03.2009 - 08:53

(4) У всех работает. Дней столько же, Часов половина, Оклад половина.
Система оплаты какая?

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

AlexMir

6 - 12.03.2009 - 08:59

Тьфу! Это ЗУП, оказывается... Предупреждать же надо! :-)

Интересные темы

odines.ru

21.11.2024 - 16:47

Смотри также:
Табель и работа сотрудника в разных подразделениях
НДФЛ с дохода в неденежной форме.
Вопрос про документы неявок в кадровом учете и при расчете зарплаты

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

Melena

7 - 12.03.2009 - 09:13

Из техподддержки:
Почему при расчете зарплаты не учитывается, что сотрудник принят не на полную ставку?
Вопрос:
Почему при расчете зарплаты не учитывается, что сотрудник принят не на полную ставку? В приказе о приеме мы указали ставку 0.5 и оклад 10000 руб., однако при расчете зарплаты ему начисляется 10000 руб.
Ответ:
В конфигурациях для 8.0 принят несколько иной подход к регистрации исходных данных для проведения расчетов по сравнению с 7.7: в расчетах используются только те данные, которые ввел пользователь, без дополнительных корректировок.
Так если работник занят на 1.5 ставки, а оклад у него указан за 1 ставку, это означает, что работник должен получить оклад за 1 ставку, если отработает столько же времени, сколько его сосед, принятый на 1 ставку.
Если работнику хочется заплатить оклад за 1.5 ставки, то либо работник отрабатывает 1.5 нормы времени (об этом можно сказать программе, например, документом Корректировка использвания рабочего времени), либо работник отрабатывает обычную норму времени и ему надо указывать 1.5-ый оклад.
Указанные в кадровых документах ставки регистрируются исключительно в кадровом учете

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

Melena

8 - 12.03.2009 - 09:15

Как принять сотрудника на половину ставки?
Вопрос:
Прием на работу на половину ставки.Как это сделать?
Ответ:
Нужно в приказе о приеме указывать 0.5 ставки и половинный оклад, т.е. 5000 руб.
То, что в текущей редакции нельзя провести Показ о приеме с таким окладом, если включен контроль штатного расписания, проблема
зарегистрирована отделом разработки - проверка штатного расписания будет исправляться.
На данный момент к сожалению, перед проведением приказа о приеме с половинным окладом, проверку штатного расписания нужно отключить.

Как отрегулировать рабочее время. нужно создать отдельный график работы для таких сотрудников - по 4 часа в
день. В приказе о приеме выбрать для таких сотрудников новый график. В этом случае в документе Начисление зарплаты и в отчете табель рабочего
времени будет проставляться правильно количество рабочих часов и продолжительность рабочего дня 4 часа.
(ЗУП 2.1.2.8)
Дата создания: 01.03.2006 11:50

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

Melena

9 - 12.03.2009 - 09:26

Как оформить график для совместителей?
График для совместителей оформляется по общим правилам.
Сначала определяется общая продолжительность работы, например 16 часов.
Далее определяется сколько дней в неделю работает совместитель:
Если совместитель работает все 5 дней, тогда продолжительность работы в каждый из дней составит 3 часа 12 мин и именно такой период надо указать в табличке "Рабочие часы"
Если совместитель работает 4 дня по 4 часа, то график надо описать как сменный, содержащий 4 рабочих дня с 4-х часовой сменой и 3 дня нерабочих.

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

solaris_v

10 - 12.03.2009 - 10:00

(6) Я указал, когда тему создавал.
(7-9) Спасибо большое. Хотя 1С удивляет своей деградацией... Раньше был ЗиК, о нем говорили "много зарплаты, мало кадров", про ЗУП могу сказать, что кадров стало больше, а ЗП стала хуже.

Re: Как правильно оформить совместителя на полставки?

solaris_v

11 - 12.03.2009 - 17:14

Совершенно плохо формируется расчетная ведомость на совместителя! В качестве оклада проставляет оклад совмещения, в качестве должности должность совместителя. Может что-то не так делаю?

К списку тем

1 >

К списку форумов