Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

21.04.2009 - 09:01

Несколько лет сущ. предприятие, велось все в УПП отдельной организацией, и вот происходит реорганизация - новое название инн кпп и т.д. и т.п.(юридически записи в трудовой и все, людей не увольнять и не принимать). Что делать в УПП, заводим новую организацию , а дальше в старой увольнять нельзя (платить неопл отпуск и т.д.) и в новой принимать нельзя, т.к. разорвется история по отпускам.
Насколько понял рыть нужно в переводе между различными базами с занесением первичных данных. Кто ел "собаку" помогите?

Интересные темы

odines.ru

23.11.2024 - 09:26

Смотри также:
Списиние стоимости проданных товаров
Весы в УПП
Обмен РИБ

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

Kras

1 - 21.04.2009 - 09:11

эээээ... а переименовать в справочнике организаций нельзя?

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

Пудель

2 - 21.04.2009 - 09:26

а Вы что, в УПП только зарплату ведёте?

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

3 - 21.04.2009 - 10:41

Переименовать нельзя. Много поступлений и реализаций...и они по отчетности и при любой проверке должны проходить по старой организации. Реорганизация как раз и подразумевает, что ИНН и КПП и название все новое (для налоговой), а с точки зрения людей только запись в трудовой с сохранением всех историй по начислениям отпусков больничных и т.д. и т.п. ....

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

roma n

4 - 21.04.2009 - 10:47

"Реорганизация как раз и подразумевает" - слово реорганизация НЕ подразумевает оформление первичных документов задним числом. Проверяют же именно первичку.
В какой форме произошла "реорганизация"?
Что-то сильно ИМХАется мне, что прикрываясь красивым словцом мутите воду

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

Kras

5 - 21.04.2009 - 10:56

3-chelovert > Налоговой нужны бумажки с подписями и печатями. Им глубоко наплевать (кроме следственного отдела) что там у вас в базе.

Интересные темы

odines.ru

23.11.2024 - 09:26

Смотри также:
Учетная политика
21-ый релиз
Документ комлектация номенклатуры

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

6 - 21.04.2009 - 12:00

(4) Реорганизация самая настоящая (термин "переводом" у юристов все по закону). Юристы прямым текстом с бухгалтерий дают ТЗ, что с точки зрения УПП - это новая организация сч новыми данными и с учетной политикой со всеми операциями, а с точки зрения расчета ЗП отпуска д. учесть все что по старой организации д.б. учтено. Вот и самое веселое что обе организации еще в течении месяца будут существовать, т.е. переименование отпадает ...
(5)как раз базу первую и изымают смотреть, если что - согласен.

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

roma n

7 - 21.04.2009 - 12:10

Реорганизация переводом - новое слово...
Гоните юристов. А лучше дайте им хозинвентарь и переводом в дворники.
======
Статья 57. Реорганизация юридического лица
1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

8 - 21.04.2009 - 12:29

(7)Унитарное голов переорганизовывается на основании приказа правительства у юристов все в порядке, номер статьи мне не нужен, нужен конструктив...
Есть вот решение продублировать все документы для новой организации (касаемые ЗП и всё).

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

roma n

9 - 21.04.2009 - 12:44

8-chelovert >
Все ли в порядке у юристов или нет - фиолетово.
Ты дашь необходимую информацию о форме реорганизации? Или будешть жевать это г... про "приказ правительства" дальше?

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

Lexusss

10 - 21.04.2009 - 12:51

Платите неотгуляные отпуска, срывайте историю БЛ и прочих средних.
У вас сменился работодатель и доходы у старого на нового не влияют.

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

11 - 22.04.2009 - 12:46

(9)(10) Форма реорганизации "выделение", работадатель сменился (не влияют).
(10)Так платить неотгульные-это значит увольнять?

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

roma n

12 - 22.04.2009 - 13:33

Вот с этого и надо было начинать. Самый поганый вариант. Трудовики его по 74 ТК квалифицируют, то бишь без прекращения трудовых отношений...
Я бы посмотрел в сторону перевода в обособленное подразделение с последующей программной обработкой полученных в результате расчета документов. По прошествии года программное изменение кадровых документов.
Но все выше сказанное не более чем мысли вслух!

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

13 - 22.04.2009 - 13:43

(12) Работадатель и сменился и не сменился!- он же - государство, но унитарное предприятие получило новые реквизиты (гос предприятие приняло др. форму) и 74Тк как раз сейчас юристы и бухгалтерия вминяют по полной с сохранением всего и вся.

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

chelovert

14 - 22.04.2009 - 13:45

(12) Т.е. правильно понял, сделать у старой организации новое подразделение, всех в него и там вести расчет до конца года...а как же сдавать отчетность и по одной и оп др. организации, причем у них пересечение обоюдного существования в месяц.

Re: Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

roma n

15 - 22.04.2009 - 13:51

14-chelovert > угу, идея примерно такая. Только не до конуа года, а год с момента образования новой организации. Но это все только сырая идея. Как это будет выглядеть в базе - тем паче УППырище...
Сколько сотров-то переводят?

Реорганизация (перевод) организациии. Как сделать правильно.

Форум 1С: Одинэс.Ру