Выплаты уволенному сотру
|
vovan519
23.03.2009 - 12:37
|
Форум 1С: Одинэс.Ру |
|
vovan519
23.03.2009 - 12:37
|
Сотрудник уволился. Трудовую не забрал. Как выплатить ему компенсацию в виде штрафа за то, что его трудовая провалялась у на предприятии? |
|
odines.ru
02.05.2024 - 10:39
|
Смотри также: Не производится расчет платежей ЕСН и взносов ПФР Как начислить профвзносы только на бюджетную часть ? Как правильно изменить удержание алиментов в ЗиК? |
|
roma n
19 - 24.03.2009 - 13:12
|
(18) законное увольнение предполагает исполнение определенных процедур. Любой суд этого сотра восстановит. См (9). |
|
roma n
20 - 24.03.2009 - 13:16
|
+(19) кто вам запрещает уточнить в прокуратуре перерасчет ЧЕГО и на каких основаниях требуется сделать? Не стесняйтесь, спросите. ЗЫ никакой "компенсации" из текста представления (если это текст представления) не усматривается |
|
vovan519
21 - 24.03.2009 - 13:16
|
Может суд еще заставит работать уволенного сотрудника, если он не хочет? :) |
|
roma n
22 - 24.03.2009 - 13:18
|
(21) уволенного не заставит, пусть тебя это не беспокоит. А вот состоящего в трудовых отношениях - вполне. |
|
vovan519
23 - 24.03.2009 - 13:26
|
Да, тупик. Придется брать штурмом отдел кадров организации, где этот сотрудник работает сейчас. Силой забирать его трудовую. Вычеркивать записи об увольнении и новом трудоустройстве. Да еще и силой на работу приводить. Ну и дела. А хотелось всего лишь получить ответ на интересовавший вопрос. :( |
|
odines.ru
02.05.2024 - 10:39
|
Смотри также: как вернуть подоходный в ЗиКе Разделение всзносов в ПФР ЗиК 7.7 Доплата за совмещение суммой |
|
Гена
24 - 24.03.2009 - 13:30
|
пусть ГБ по факсу сбросит постановление... нам нужна добуквенная формулировка |
|
roma n
25 - 24.03.2009 - 13:35
|
(23) таких сложностей не требуется :) ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) ....... III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки ...... 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. ===== Так что достаточно оформить приказ об увольнении и отдать его работнику. Если ему нужно - он сам предоставит вам трудовую или попросит своего работодателя внести исправления. |
|
vovan519
26 - 24.03.2009 - 13:53
|
Гена, это Представление см.16 Могу добавить общие слова. В прокуратуру поступило обращение... ... проведена проверка... ... Чел был принят... ... действие ТД прекращено. все причитающиеся суммы выплачены. ... в день прекращения ТД работодатель обязан... ... однако в нарушение... ТК была выдана ... ... нарушены права ... ну и т.д. Требую: произвести перерасчет за время незаконного удержания трудовой книжки Петрову П.П. ну и привлечь к дисципл.ответс. лиц, допустивших ... и о результатах ... сообщить прокурору.. ВСЕ |
|
Гена
27 - 24.03.2009 - 14:10
|
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) Вынесение судами решений по трудовым спорам 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. |
|
Гена
28 - 24.03.2009 - 14:15
|
После подписания моего заявления директор заявил, что отдаст мою трудовую книжку позже. Прошло полтора месяца (я не работала все это время из-за отсутствия трудовой книжки), и я снова приехала за ней в клинику, директор дал мне подписать какую-то бумагу (якобы за трудовую книжку). После чего объявил, что отдаст мне только копию трудовой книжки, а саму вернет после того, как я выплачу ему 9000 рублей. Я не знаю, как мне дальше быть, и не могли бы Вы мне подсказать, куда обратиться для решения данного вопроса в административном порядке? Удержание трудовой книжки работника незаконно Что касается требований работодателя о выплате дополнительных сумм за якобы причиненный ущерб, то, как указывалось выше, такие требования работодатель должен предъявить к работнику в течение одного месяца после причинения ущерба либо через суд. Удержание работодателем Вашей трудовой книжки, вне зависимости от причин такого удержания, является неправомерным. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан осуществить выдачу трудовой книжки работнику в день увольнения (последний день работы). Если этого не происходит, у работника могут возникнуть проблемы с устройством на новую работу из-за отсутствия данного документа. ТК РФ четко устанавливает материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки - в этом случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). Кроме этого, официальным днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки - т.е. даже если Вы фактически не работали полтора месяца, пока трудовая книжка находилась у работодателя, днем увольнения будет день получения Вами трудовой книжки. О новом дне увольнения работника работодатель издает соответствующий приказ и вносит запись в трудовую книжку, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В случае отказа работодателя исправить запись об увольнении в трудовой книжке Вы имеете право обратиться в суд с иском об изменении даты увольнения и о выплате неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Если Вы считаете, что работодатель неправомерно взыскал с Вас причиненный ему материальный ущерб и вычел из Вашей заработной платы денежные средства, это также может стать предметом разбирательства в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде. Газета "Работа сегодня" |
| © 2009 Форум 1С: Одинэс.Ру |