|
VZ
8 - 22.04.2009 - 08:40
|
(7) Читай ТК. Основания привлечения к сверхурочной работе...
Вообще, я не зря назвал "подмену" "хитрым"термином ;)
С одной стороны, подмена явно указана как причина для привлечения к сверхурочной работе: "3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником" (ст.99)
С другой стороны, сверхурочная работа явственно определяется как продолжение работы за пределами смены. И первыми строками определения в той же статье ("работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)..."), и принципом оплаты ("за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере", ст.152)
В то же самое время отдельно выделена работа в выходной или празничный день. С простым принципом оплаты: двойная. Или одинарная оплата с предоставлением дня отдыха.
И обе схемы оплаты вот этой работы вне утвержденного графика отлично реализуются без привлечения термина "подмена". И ЗиКой, разумеется, тоже.
Но лукавство применения "подмены" состоит в том, что ни двойной оплаты, ни предоставления выходного (т.е. просто сдвиг выходного дня) как правило, не делается. Если делается, нет причины применять кухонный термин... |